大學生面試被問:「什麼東西左手能拿右手不能?」 女生「回答2個字」被當場錄取:太機智了

面試是找工作應聘的必經階段。這是一個相互知道雙方實際情況的過程。但隨著時代的快速發展,面試的流程和內容也逐漸發生了變化,大學生似乎成了被刁難的弱勢群體。

主導權都傾向于面試官這邊。就像在面試過程中,面試官會問一些與職位和工作無關問題,甚至無關的事情。

說是為了解大學生的適應能力,實則是為了淘汰篩選應聘者。但因為這些無關問題的回答應聘成功的,小文就是一個成功的例子。

大學生面試被問,啥東西左手能拿右手不能拿?女生回答2個字被錄取

小文是計算機專業的本科生。雖然專業水平不是特別高,但是對于剛剛畢業的應屆生來說也還可以。畢業后,他順利進入一家互聯網公司面試,但讓他沒想到的是,面試官了解到了小文的具體情況后。

面試的流程中,面試官沒有問任何關于計算機或者工作的信息。而是問了一個無關緊要的問題:什麼東西左手可以拿,右手卻不能? 小文也是沒有什麼思路,但想了想,還是給了答案:右手。

面試官對小文的回答很滿意,馬上宣布錄取。當時有一個和小文不相上下的競爭對手,但是公司只需要一個人,很難做出選擇,所以就問出了這樣的問題。也是對畢業生應變能力的考驗。小文答對了,成功錄取。

小文這樣的面試其實不是唯一的。在很多企業都可以看到。面試時被問不相干的問題,讓面試者覺得不被尊重,覺得企業可能是不著調的業務經營。

其實并不是這樣的。很多知名的大企業也有類似的面試問題。這些話題并不是想刁難畢業生,其實還是與工作息息相關的。通過這些看似無關緊要的小問題。

也是考察畢業生能否更好適應工作的一種方式。雖然不被認可,但卻是存在的。當然也有一種可能是這個企業真的不太好。所以在面試過程中,應聘者還是要擦亮眼睛的。

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